Видеоинтервью в Сбербанке на вакансию консультант: какие вопросы задают?

Видеоинтервью – это новый формат собеседования, проводимого для потенциальных сотрудников Сбербанка. Суть его в том, что соискатель приглашается для прохождения собеседования и получает на спецсервисе вопросы, на которые нужно ответить в видео-формате.

Далее ролик будет передан менеджерам по персоналу для изучения. Этот способ существенно облегчает работу, как соискателям, ведь им не приходится тратить время на то, чтобы добраться до офиса компании, так и самим HR-специалистам. Если ответы, данные кандидатом, понравятся менеджеру, то он уже может пригласить человека для личной встречи.

Обычно работодатель не дает времени на ознакомление с вопросами и сразу после того, как соискатель увидел вопрос, начинается запись видео с указанием времени на ответ. Обычно дается не более 2-3 минут.

Самыми частыми вопросами в видеоинтервью в Сбербанке являются вопросы, в которых спрашивается о:

  1. Мотивации.
  2. Причине выбора компании и конкретного отдела.
  3. Умениях и навыках.

Работодателю нужны грамотные, адекватные и ориентированные на хороший результат сотрудники. И самое главное, что ждут от такого потенциального сотрудника – это наличие хорошо поставленной и грамотной речи, а также четкие ответы на заданные вопросы.

Какими плюсами обладает такой формат интервью

  1. Это быстро. Видеоинтервью не займет много времени.
  2. Ответы сохраняются на сервисе и менеджер может пересматривать их столько раз, сколько ему понадобится, чтобы уточнить какие-либо детали.
  3. Пройти такое интервью соискатель может в удобное для него время.

Минусами интервью в видеоформате являются:

  1. Отсутствие опыта говорить на камеру. Люди пугаются такого собеседования.
  2. Из-за волнения есть риск что-то напутать с записью ответа. Например, остановить ее раньше времени.

Как подготовиться к видеоинтервью

Для того, чтобы понравиться кадровому менеджеру Сбербанка, следует четко определиться с направлением деятельности, которой планируется заниматься.

Далее следует определить, какие навыки нужны для того, чтобы работать по выбранной вакансии и соотнести их с собственными возможностями.

Несмотря на то, что интервью будет проходить не при личной встрече, нужно позаботиться о своем внешнем виде. Конечно, можно не надевать деловой костюм, но и записывать ответы в халате или пижаме тоже не стоит, ведь, работодатель может сделать соответствующие выводы по внешнему виду человека.

Нужно обеспечить тишину на заднем фоне: ничто не должно отвлекать от записи, никто не должен ходить мимо и задавать вопросы или комментировать что-либо.

Заранее следует произвести проверку веб-камеры и микрофона.

Для фона лучше всего выбрать однотонную стену и навести порядок в комнате, где будет проводиться видеоинтервью.

Добавить комментарий

Adblock detector